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SEO毕竟还是要和网站打交道，既然是做网站，就肯定要懂点网站程序，什么样的代码更利于蜘蛛的爬行，如果网站程序用的是网上的开源程序。什么样的程序在优化方面比较好，哪家的服务器比较好，这些都是SEO主管必须具备的知识。

1、精通优化

SEO主管毕竟主要是在优化方面有过人之处，这点需要丰富的经验，有比较成功的案例。对站内优化，包括网站结构的设计，网站内链的规划，关键词的选择等有独到的见解。能够配合公司开展网络营销。

2、精通管理

SEO主管是领导人物，既然是领导，就肯定要管理员工，管理笔者不懂，但是感觉还是要遵循那句老话：“知人善用”，每个 SEO优化 人员 的长处可能会不同，例如：有的在建设外链方面比较突出，有的对站内比较擅长，还有的软文功底不错。觉得SEO主管就像是一个军队的作战指导员，如何带好你的 “兵”，如何用好你的“兵”，是SEO主管必须要思考的问题。

SEO是个很考验人心理的工作，压力也是可想而知的，在互联网竞争如此激烈的今天，你要面对的对手可能比你强大很多，但是“食君之禄，分君之忧”，面对强大的对手，首先不能自乱阵脚。逆境中求生存就要有稳如泰山的心态，只有这样才能“稳定军心”。

浮躁是做优化的大忌，SEO本来就是枯燥的重复，SEO主管需要根据搜索引擎的变动，合理的调整SEO方案，SEO操作方式等。对于搜索引擎也要具有明锐的观察力，这些都需要有一个很“静”的心态。

网站的页面是优化中众多一项关键因素，其作用、其价值都有着相当量的表现价值，不仅是利于用户的一个方面，同时在搜索引擎来看页面的价值程度都会对排名有所影响。

一个页面要满足特定用户的搜索需求，那么这种页面就是有价值的，但是这种页面价值是针对特定搜索用户的。这就相当于饭对于处于饥饿的人是有价值的，汽车对于急于赶路的人是有价值的，这种价值是特定需求。

同样的道理，页面价值也是一样的，对于用户，每个用户的需求是千变万化的，如果某页面在用户搜索某关键词进入网站没有发现特定的需求信息，那么这种页面不是没有价值，而是对于前的搜索用户来说是没有价值。

页面价值要对于用户来说是有用的，用户在搜索关于月饼的历史文化相关信息，如果你的文章里面有关于月饼的制作历史，那么这条信息对于用户来说就是有价值，尽管并不完全匹配。

用户的需求是多样的，用户搜索某些问题的时候就有着特定的需求信息，对于特定的需求，用户就会搜索一些不常用的关键词进行全网查找，比如用户想查找自己的名字在互联网都有多个同名人物或同名报道等信息，那么尽管是一条过时十年的报道，那么对于当前用户来说也是有价值的。