做网站讲述网站优化技巧之网站内容的优化-网络营销知识-

如何 让素 昧 谋 面的客户 更 相信你 ? 

　　 答： 首先取 决于你对 本 产 品 的专业程 度 ，如 果你 连 产 品 材 料、用途 、制作 方法 和生 产 流 程等都不熟 悉不专 业的话， 建议 你 弄 懂了 再 来 谈 单子，试想，你 会不会 把 一个 大 单 子 下给一 个一 问三 不知 的业务员去 做?

 外 地的客户 你 是什么方式结帐 的 ?

　　 答： 交 费 打版 (签订 合 同后 可 折 算进 货款)，确定 样板签合同 时收取30 %订金 ，做 好 大货客 户来验货时 付清7 0 % 余 额再 发 货 。 当 然 也 可 以 做 C/T、 T /T等 结 算方 

定时 关注，三个月一更新或是补充 有效的S EO效 果 。百度移动搜索 优化前期准备工作有哪些 ？域 名选择：域名 的选择跟PC 网站性质差不多， 选 择一个适合 的域名等于是给用户的第一印象。好的域名将对网站的S EO优化排名起 到事半功倍 的效果。 建议域名越短越好 ，短域名易记、 易写、易传播，一个好的移动 域名，不仅容易 记忆 、易于输入，还能 方便用户向其他人推荐 。具 有语义化特 性的域名 让用户更 直观 地 了解网站主旨 。移动站域名建议多采用m.a.com/ 3g.a.co m /wa p. a.co m等。避 免使用过于 复杂或技术性的形式， 例：adcbxxx.a. com/html 5.a.com等。服 务器： 做网 站服务器的选择也是有非常重要的 ，建议不要贪小便宜选择一些不正规的服务商。从而导致你后期工作会 非常麻烦。选择正规空间服务商，避免与大量垃圾网站共 用I P，保证服务器的稳定性和访问流畅，默认有 PC网站 基 础。 是 否 有禁 止爬 虫 抓 取的 设 置、 或存在 404 错误信息设置， 这 些情况都会引 起不必要的 搜索引 擎抓 取 判断异常，为网站带 来不必要的损失。

 网络语言，根据终端以及技术 的发 展，建议使用HTML5作为移动站建站语言，并且根据不同终端机型进行自动适配 。使 用H TML5开发语言 的优势：满足用户需求性，提 升用户的体验感。给站点提供 多媒体元素， 比如视频和音频等。导流入口多，提 高导流的效率和转化率。制 作 的页面， 具有跨平台的特点， 企业就不用针对不 同的系统研发， 减少了时间和金钱上 的成本。百度移动搜索优化 前期准备工作 为以上三大点。随着时代 的变化 智能手 机被广泛 使用，SEO优化工作中百度移动搜索也是非常重要的。百度移动搜索建 

根据每一个SEO专员他们的专长去分配工作 ，擅长外链的就 让 他去发布外链，擅长关键词挖掘的，就让他去挖掘关键词。比如外链专员需要一个人，行业关键词挖掘需要 一个SEO人 员，文章编辑最好也配备一个S EO人员，因为针对网站想要在搜索引擎上获得 排名，最好是能具备SEO思维的人来 编辑文章 ，或者是让一个SEO专员来审核文章，而不是随便找一个编辑人员就能了事的。甚至还要配 备一两个美工，配合制作图片，以及对网站的外观进行设计。

分 析各个SEO专员的需求

工资需求、未来发展期望，以及他们对这个 S EO主管是 否信 服， 如果他们对你这个主管 不信服，那么在工作当中肯定就没有那么上心。并且员工的家庭情况直接关系到他目前 的工资需求，SEO主管应 该要让SEO专员明白怎么干活能赚更多的提成。而且SEO主管要知 道手下的人打算在公司干多久，他们最低的 辞职底线是什么， 他们期望以 后在公司想要晋升到什么位置。听话的人 作为主管就要认真栽培、不 听话的人就需要合理利用。

拟定工作计划

每月、每周甚至每日的工作计划都需要做 出来，让 下面的人按照 计划去实施。如 果一个网站的运营以没有 任何计划的方式去 执行，那么在后面就会出 现 纰 漏、错误 。

对手下员工进 行 监督

监督是为了防止SEO专员不回馈、隐瞒、钻空子，所以 SEO主管要 制定工作数据表格。对每天的工作内容和每周的工作内容以及每 月的 工作内容进行统 计，分析工作内容没有 很好完成的原因。并给出 相应的应对措施。

做好人 才储备，培训工作

作为SEO主管想要做好 人才储备和让下面的人信服 你，那么就需要定期对他们进行培训，如果一个SEO专员 在你手下干了一两年还是没有什么长进，或者说是还是只会 发外链和写文章，那你就不是 一个合格的SEO主管，而且出现这样的情况，下面的人也会觉得在公司很没劲， 每天重复 的工作内容是非常乏味的，所以作为SEO主管，必 须要定期让 你手 下的兄弟姐妹学到新的知识，让他们 跟着你成长。

SEO主管个人职业规划

作为SE O主管也需要有职业规划，在公司就应该想着晋升，不 能一 辈子只做主管。不想当将军的士兵，不是一个好的士兵。如果 你的直属 上司离职了，公司肯定会优先考虑提拔你，如果这个时候，你的能 力还不 足以胜任，那就活该你不能上位了。

 不断学习新的 知识

SEO行业发展也是 非常的快的，如果你隔个一两年不学习，可能就跟不 上 潮流了。只有不断的学习新的知识点， 你才能逐渐提升自己的知识 面和能力。这样才不会导致， 你手 下的人都把 你会的东西学得差不 多了，而你自己还在 原地踏步。

掌控网站全局的能力

作为SE O主管应该熟悉SEO的整 套操作流程，很难想象一个没有成功操作过网站的人可以胜任SEO主管的岗位，作为SEO主管应该具备SEO的 整套操作流程技术，关键词分析、竞争对手研究、 市场研 究、链接建设、产品运营、建站、发文章、做外链等，一直到关 键词成功优化上去，获 得 流量 ，只有这样，作为SEO主管才能很好的带领你的团 队。

团队 心 理疏导

做 主管的必须要考虑到你这个团队 各个 人 员的心里对公司的想法，需要有队员心态处理的能力。他们是希望长期在公司发展还是只是在公司混日子的。 如果你对这些不了解，那么你的团队凝聚 力永远都不会很好。对公司的发展肯定是不 利的。你需 要 疏导那些不知所措、对团队有质疑的队员，让他们相信自己的能力、相信团队的未来、相信跟着你是有