江苏建站的哪家好

我们回到开头前，当面试官问“你认为SEO是什么”时，应聘者根据所应聘的职位和职责的不同，所给出的答案应该也是不同的，尤其是行业新人在面试时，千万不要受一些观点片面的网络软文所误导，应该根据所应聘职位的要求回答。假设一个公司招聘薪资在2000元左右的链接专员时问到这个问题，如果应聘者回答“SEO是门艺术”，我想即便不会影响面试结果，也多多少少会被嘲笑一下“受网络软文毒害不浅”，一般情况下公司应该不会招个新人来拿自己的网站当艺术玩的。

2、SEO项目执行期

在SEO项目的执行期当中，XMind可以借助导图里面的模版，其中里面有一个叫做流程图。可以通过流程图来限定项目时间节点、项目进度等方式来体现整个SEO项目的重心，基本上可以说XMind是具备非常清晰的一款导图工具，很多SEO人在项目执行周期其实很难去理解一个SEO项目的整体框架和思路。而一张图介绍的完整性要远远高于用world等文档形式来阐述一个项目。

3、SEO项目维护期

除了规划和执行，项目的维护一般可以采用XMind来制定排名上去后的内容、外链等SEO维护作用，并且在一个暂定的时间节点当中来体现XMind导图的价值。项目的维护期主要可以通过XMind来设计排名维护的主要工作内容、维护指标、效果数据统计等。"

seo技术本身以及强相关的seo技术周边知识。

无可厚非，SEO主管需要懂很多知识，其中包括网站程序方面、 SEO优化 方面等。seo教程自学网认为一个合格SEO主管在技能方面必须要“很多略懂，少数精通”。SEO主管可谓是“复合型人才”。

1、略懂程序

SEO毕竟还是要和网站打交道，既然是做网站，就肯定要懂点网站程序，比如说：html，最 网站优化 都需要懂点html，但是SEO主管还得考虑到网站程序对SEO的影响，比如H1的合理使用。什么样的代码更利于蜘蛛的爬行，如果网站程序用的是网上的开源程序。什么样的程序在优化方面比 较好，哪家的服务器比较好，这些都是SEO主管必须具备的知识。

2、精通优化

SEO主管毕竟主要是在优化方面有过人之处，这点需要丰富的经验，有比较成功的案例。对站内优化，包括网站结构的设计，网站内链的规划，关键词的选择等有独到的见解。能够配合公司开展网络营销。

3、精通管理

SEO主管是领导人物，既然是领导，就肯定要管理员工，管理笔者不懂，但是感觉还是要遵循那句老话：“知人善用”，每个 SEO优化 人员 的长处可能会不同，例如：有的在建设外链方面比较突出，有的对站内比较擅长，还有的软文功底不错。seo教程自学网觉得SEO主管就像是一个军队的作战指导员，如何带好你的 “兵”，如何用好你的“兵”，是SEO主管必须要思考的问题。

链接在搜索引擎技术里，我们可以追溯到1997年，百度创始人李彦宏在美国提交了一份名为“超链文件检索系统和方法”的专利申请，这比GOOGLE创始人发明PR要早得多，不得不说这在当时是非常具有前瞻性的。在这份专利中，李彦宏提出了与传统信息检索系统不同的基于链接的排名方法。