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第一时间色诱你

美国宝洁公司在中国市场推出洗发水系列产品之初，就曾针对性的为每款子品牌穿上了不同的彩衣：草绿色的“飘柔”舞动青春的快感；杏黄色的“潘婷”带给人营养丰富、滋养润泽的视觉效果；海蓝色的“海飞丝”则像一拂清风，带来清新凉爽的感受。这些合适的色彩包装，不仅突出了品牌及产品个性，也大大增强了产品的销售能力。此外，鳄鱼T恤的绿色标志、柯达胶卷的金黄色包装、麦当劳鲜艳夺目的红黄LOGO，以及令人感觉芳香四溢的红色雀巢咖啡杯，都成为比较经典的色彩记忆。堪称中国内衣第一品牌的“爱慕”专门成立了色彩文化研究室，通过独特的色彩文化提升了品牌附加值，巩固了其在中国内衣领域的霸主地位。

美国营销界总结出了“7秒定律”，即消费者会在7秒内决定是否有购买商品的意愿，而在这短短7秒内，色彩的决定因素为67%，所以，切不可在视觉设计与色彩营销上敷衍了事。

现在的人大部分都是比较依赖搜索引擎的，有什么问题或者是需求都会搜索关键词进行查找，一个新的网站，搜索引擎给的信任感比较差，权重也是比较低的，导致了排名低，那么我们就要进行推广的指引，做好网络营销，扩大网站的访问量，提高搜索引擎的信任度以及喜爱度，提高 网站排名 。

提高竞争力，拓展销售的渠道

线下经营压力也是越来越大了，成本也是逐渐的整改，一些小企业如果只是做线下营销是肯定比不过大公司的，大公司资金充足，你完全比不了。但你可以做线上营销，线上营销解决掉用户的需求，产品的质量第一，做了线上营销，还担心没有客户吗。

我们做线上营销的时候，一定要把信息大面积的铺设，我们要做到的是，当用户去搜索关键词时，都可以出现我们的公司，这也就是扩大了公司的销售渠道。

通过互联网网站营销推广，会让很多的潜在客户去关注你，并且有一些客户会在成交之前，了解企业的口碑，并且还会了解客户的反馈如何，这些都是影响到客户是否成交的重要因素。所以所我们要通过网络营销树立企业品牌，提高企业的知名度，在用户心里面留下一个好的印象。

 然而我看到的问题是，不管什么情况下，当初才两年SEO经验的人做出的效果能超出一个大公司各种挖人找顾问做出的效果，这不是某人做得多好的问题，而是整个行业人才实在太少的问题。

 也因此各网站招SEO也是挺拼的，从30W年薪招SEO负责人，到30W招个高级经理之类的，前些天还有猎头来联系过我60W-100W的SEO负责人职位。但薪资上去了也不代表好招人，像阿里巴巴30W招非负责人的职位，据我所知至少招了两年。

 经常有人说SEO大势，说什么SEO已死，小区门口下棋的大爷都能大谈国家趋势呢。近在眼前的各网站SEO人才紧缺却少被人注意到，怪事。

 二、为什么网站要做SEO？

 说了人的问题，再来稍说下网站的问题。

 一个网站发展的因素只在于两点：有用户发现它、那些用户一直使用它，前者其实就是流量，SEO在做的好的时候，可以大幅的提升流量。然而实际经常能看到的有两类情况：SEO流量占整体<10%，SEO流量占整体>30%，在这之间的网站不多。前者是因为很多网站一开始没注重SEO，SEO流量占比低了就不重视SEO，恶性循环。

 （B2C网站属于特殊情况，因为购物搜索需求大多数在淘宝而非百度等通用搜索引擎，SEO流量占比一般总是较低）

 也因此对于SEO从业者找工作如何选择，我有一个很重要的建议是选择合适的网站，优先级为：

 1.SEO流量占比低，但开始重视提升它的公司（有足够高的重视度，且流量空间大，短时间内能显著做出效果）

 2.SEO流量占比高的公司（因为公司重视所以可以做的事情多，但流量空间已略小，需要较长时间流量才能显著改善）

 3.SEO流量占比低，且还没重视起它的公司（哪怕流量空间大，公司重视度不够导致很多事情做不了，可能流量很难改善）