绥化快速seo优化必看

问、外链有哪些形式？答：第一种，纯文本链接，这种外链对于排名影响不大，这种情况下一般是为了增加网站的品牌和名气的，一般应用在整个网站营销的这个期间，但是前期比较明显，因为 网站建设 初期网站权重不高，需要引蜘蛛的。第二种，超级链接，这种链接对于排名有效果，也可以增加企业网站的曝光度引入推荐流量。第三种，锚文本链接（具体可查看马海祥博客《锚文本链接是什么》的相关介绍），这种链接对于关键词排名最佳，不过现在这种链接越来越难做，很多时候都是来自友情链接和博客。 　　

如何拥有一个超强战斗力的网络营销团队?

今天以我多年带领网销团队的一点经验分享大家如何管理年轻化的网销团队的，希望能够为企业经营管理过程中，提供更好的参考与解决方案！管理并留住90后网络营销人才需要具备三大要素：硬件、软件、要件

90后网销团队管理秘诀：

硬件：公司的硬件配置

软件：团队的氛围

要件：游戏规则

管理90后网销团队的三大关键之一|硬件

俗话说筑巢才有可能引到凤凰，假设你要打造好网销团队，让员工离不开公司;首先第一点：你必须要将公司的硬件配置起来，如果公司的电脑卡卡死;网速是龟速。试问哪个人能忍受的了?第二点：公司放到一个繁华的市中心,你知道为什么500强的公司都要把自己的办公室放在很豪华的场所？因为人是环境的产物，假设一个员工一个月赚2万，但是下楼看到2.8万的包，就会感觉自己很穷，要努力工作。老板省钱是永远无法把事业做大的，老板要带头花钱，将硬件标配做起来，才有可能吸引更多员工、留着更多的人才。

管理90后网销团队的三大关键之二|软件

硬件配置完成后，打造团队我们还需要配置好软件。“软件”指什么？我们又该如何具体操作，配置好公司的“软件”呢？“软件就是一种氛围，很多企业基本上不会去做公司的氛围，很多企业容易犯的一个错误就是过分纠结于事。我见过看都员工迟到，怒目相对，呵斥员工并进行罚款的老板，也见过薪酬待遇不错但是员工离职率仍然很高的公司。为什么你的公司薪资待遇很好，员工离职率仍然很高？为什么明明制定了奖惩机制，员工却仍然屡屡犯错，甚至连准时上班都做不到？我想这与公司内部的氛围有关系，如果你的公司整天像一个活死人墓一样，员工不能快乐地工作，那谁会愿意留在你的公司继续工作呢？”管理就是管事理人，只有照顾好员工的心情，员工才能做好事情。把企业的一套机制改成娱乐，将公司的机制娱乐化，才能更被员工接受。

管理90后网销团队的三大关键之三|要件

有了硬件和软件，打造团队，我们还需要“要件”，打造团队的“要件”是什么？在企业中我们又该如何具体打造公司的“要件”，从而更好地打造自己的团队呢？“要件就是游戏规则，我们既然要玩，就要设定好游戏规则。绝大多数公司最大的问题是老板说了算，没有规则。而绝大多数老板只有一个原则是看心情，心情好大事化小，心情不好小题大做。员工就会觉得伴君如伴虎，如果员工没有安全感，那谁会一直跟随你呢？我也见过很多企业员工都围着老板转，不围着工作转，如果每一个员工都这样，那你的企业又如何发展?网销团队如何发展?一个公司规则最大的破坏者是老板，有规则，但是老板不按照规则来执行，最终只会让员工心寒，客户不满意，企业也无从发展。经营靠理念，赚钱靠管理，管理靠制度，制度靠领导。事业要做大，就要定好规则。

如果我们有使用WordPress程序的网友肯定清楚，WP是一款功能丰富、主题和插件较多的一款免费开源CMS程序之一，而且一直保持着较高频率的升级。甚至有些时候一个月能看到两次版本升级，对于我们用户来讲每次升级程序后肯定也要保持更新，这样才可以确保功能的完整性和安全性。

当然上面这两种URL是常见的，那么可能你站点还有一些不与我们上面两种不同的URL，下面我把细节优化教程给大家分析一下。1、不建议使用UrlEncode编码以及中文作为URL。这是大多数网站的tag中的一个弱点，当然包括我的站点，同样也是使用UrlEncode编码作为URL，但是个人博客并没有使用TAG页面去参与排名，所以UrlEncode编码也就无所谓了。2、不建议使用带？的url。这类情况也是比较常见的一种形式，因为大多数的站点为了统计页面的访问行为，会利用?放到文章的尾端，也有很多朋友利用这种手段来统计广告的效果，所以同样在URL结束的时候使用？号来提交参数，但广告通常是站外的，咱先不管，那么站内没必要这样统计。3、结构清晰的URL。如果你是大型门户网站，网站会建立很多个栏目，自然每个栏目下面都会有不同的URL，因此我们需要把URL的层级分明，像我们这类个人博客，本来内容不多，所以基本上都是可以分的非常清楚的。