许昌免费做网站教程精华

高质外链的建设能够实现主动“被”外链：外链有风险，对待需谨慎!对大型网站来说，更是如此，谁都不希望辛辛苦苦累积起来的大量流量毁于一旦!大型网站必然有很多行业交流圈和业务上下游供应链，大站应该通过调动这些资源有效解决外链建设问题。以上6点也只能是简单的概括了大型 网站优化 的线路和大方向以及需要注意的几个点，其实当我们能够顺应时代的变化，紧跟搜索引擎的算法，清楚搜索引擎 喜欢哪一类站点，用户喜欢哪一类站点，其实秀才现在认为搜索引擎蜘蛛越来越人性化，不知道大家有没有这个感觉，就好比蜘蛛是一个知冷暖懂好坏的人一样，能 够分辨是非对错，所以就跟我们谈业务一样，要想拿下这个客户，就得清楚这个客户的兴趣有什么，爱好在哪里。知己知彼难道还有过不去的坎吗?

目前也有些团队专门做负面信息删除的生意，因为他们跟很多网站都有合作关系，当然也是要收费，这些钱该花就得花，毕竟好事不出门坏事传千里，99条好评可能叫一条差评打倒，公司的声誉和销售才是更重要的事。说到负面信息删除这个话题了就顺便提一嘴，删除已经是到了非常被动的阶段了，最好的办法是预防，这里有个比较简单低成本的办法。在很多高权重平台(问答平台、论坛、博客和b2b等)都注册个账号来发信息，信息标题开头就写公司的名字，这样被收录后因为权重高会排的比较靠前。

 第一、开会发言最近工作中的遇到问题

 网络部门中，有程序员，有美工，有竞价，有SEO，每个人的岗位不同遇到的问题自然也不同，不过SEO是负责网站的具体运营的，其他岗位在一定程度上都是配合SEO人员的，所以SEO遇到的问题比较有代表性。

 第二、多增加现场的互动环节

 培训课程内容里必须有互动环节，不能成了培训老师一个人的舞台。这样失败的SEO培训不少，主管在滔滔不绝的讲解，下面的员工在打瞌睡、玩手机。让所有参与培训的学员各抒己见，即便给出了错误答案也无所谓。互动环节可以调动学员们的积极性。

 第三、将复杂的理论知识变通俗易懂

 搜索引擎的原理听起来很枯燥难懂，对于这样的理论知识，应该用通俗易懂的语言表达出来。

 第四、培训后安排作业和考试

 新人接受新知识后，如不及时巩固很容易会遗忘，所以在培训后应该安排一些作业，或者间隔一段时间安排一次考试。而对于及时完成作业，或是考试成绩优秀者，可以给予适当的奖励。

 对于SEO团队来说，培训和总结经验都非常重要，尤其是刚接触的新人。培训不仅是传授SEO知识，还可以让团队更具凝聚力，当然前提是员工能够积极参与。 如今国内的站长朋友更为关注的是网站权重，依然有很多人利用第三方工具判断，但权重它是搜索引擎衡量你网站质量的一个权威值，是对网站内容质量、页面质量的一个评估值。如果你网站的权重越高，那么你在搜索引擎中的排名也就越好。