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将网站 网站优化 工作交给seo外包公司或个人操作，需要注意的是对方确定具备极强的网站 关键词排名 技术以及大量的成功案例，在确定这一点之后再考虑费用等细化问题，为什么这样讲？原因在于效果是第一位的，服务再好，价格在低，如果到时候没有 关键词排名 带来的既定流量，那么所有的洽谈与合作等都是徒劳的。

企业在一线城市招聘SEO的薪资在8K/月左右，不算公司各种福利，二三线城市做seo找个技术人员都得5K/月左右的薪资，也不算公司福利，这是一般情况，而且是招聘刚学会SEO两三年的技术人员。如果招聘SEO五年经验的人员薪资可能不会低于12K/月，这是SEO职业招聘的现状。以上咱们看到招聘一个SEO一年成本要在60000-120000之间，做好固然好，如果做不好也不会承担什么责任，认识的很多SEOer经常换工作，这也是因为 SEO优化 换了行业犹如换了职业一样，SEO基础是用上了，但是经验很多都用不上。

如果产品在市场上很有竞争力的话，处理软文在相关新闻源平台广泛投放，还可以投放纸媒与电视媒体。产品的体验及分享，这一部分可以用参与和客户见证来高度概括，王婆卖瓜式的自吹自擂在巨量互联网信息流中不仅起不到什么效果，反而会招致读者的反感，所以，这部分内容最好来自客户的体验及分享，编辑或者文案要站在上帝（客户）的视角审视事件，配上图片配上图片配上图片，重要的事多说几遍，有图有真相，更容易产生说服力。图片可以是聊天记录，分享记录，购买记录等等的截图。至此为止，大致的方法和技巧已经分享的差不多了，拿着这套方法，即便是对具体产品或者行业的背景不甚了解，也不怕写不出东西来了，可以速成写好工业、生产制造等行业的产品软文了。

所以说网站内容优化建设是网站运行中需长期坚持的工作，需要有“劳力”付出，优质的网站内容可以让网站细水长流。要解决网站跳出率过高的问题，首先要明白网站跳出率的概念。网站跳出率的定义如下： 跳出率是指用户到达你的网站上并在你的网站上仅浏览了一个页面就离开的访问次数与所有访问次数的百分比。 网站跳出率可以直观的反应网站对于用户需求。

很多从事 SEO优化 工作的人员，除了正常上班的也有很多业余时间接单的，那么今天博主就来和大家分享下SEO高手是如何接单的。接单流程分四步：实力、资源、谈判、成交。接单之前实力是必须具备的。自身的SEO技术必须要强硬，这是接单的基础，其次要有自己优化过的案例，越多越好，这样你接触过不同的行业，才能对不同类型的优化能够有好的把握力，比如关键词的挖掘，同时也会具有各行各业系统化优化的思路路，只有具备了实力才能开始接单。