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如今网站的发展比较突出,越来越多的人依赖于从网站上搜索想要的讯息和一些比较偏僻或者是技术类的问题。让他睡着来推动的就是网站的优化发展,主要就是对搜索引擎的优化。那么我们就要积极的学习 seo优化 技术,这样才能够让我们的网站更进一步发展,吸引更多的客户。如果我们在其他网站发展,是不进行自己网站的提升,就会损失大量的客户。
网页设计架构更清晰,有利于搜索引擎蜘蛛的抓取,一个好的网站最核心部分是要站在用户的角度上设计,用户体验占主要部分,要站在用户的角度上解决用户的疑惑,其中包括网站文案的策划上都要深思熟虑。只有解决用户疑虑,给足信任感,才能够在互联网时代占据先机。这意味着你的网站内容更易于收录,网站SEO优化效果更好。
然而我看到的问题是,不管什么情况下,当初才两年SEO经验的人做出的效果能超出一个大公司各种挖人找顾问做出的效果,这不是某人做得多好的问题,而是整个行业人才实在太少的问题。
也因此各网站招SEO也是挺拼的,从30W年薪招SEO负责人,到30W招个高级经理之类的,前些天还有猎头来联系过我60W-100W的SEO负责人职位。但薪资上去了也不代表好招人,像阿里巴巴30W招非负责人的职位,据我所知至少招了两年。
经常有人说SEO大势,说什么SEO已死,小区门口下棋的大爷都能大谈国家趋势呢。近在眼前的各网站SEO人才紧缺却少被人注意到,怪事。
二、为什么网站要做SEO?
说了人的问题,再来稍说下网站的问题。
一个网站发展的因素只在于两点:有用户发现它、那些用户一直使用它,前者其实就是流量,SEO在做的好的时候,可以大幅的提升流量。然而实际经常能看到的有两类情况:SEO流量占整体<10%,SEO流量占整体>30%,在这之间的网站不多。前者是因为很多网站一开始没注重SEO,SEO流量占比低了就不重视SEO,恶性循环。
(B2C网站属于特殊情况,因为购物搜索需求大多数在淘宝而非百度等通用搜索引擎,SEO流量占比一般总是较低)
也因此对于SEO从业者找工作如何选择,我有一个很重要的建议是选择合适的网站,优先级为:
1.SEO流量占比低,但开始重视提升它的公司(有足够高的重视度,且流量空间大,短时间内能显著做出效果)
2.SEO流量占比高的公司(因为公司重视所以可以做的事情多,但流量空间已略小,需要较长时间流量才能显著改善)
3.SEO流量占比低,且还没重视起它的公司(哪怕流量空间大,公司重视度不够导致很多事情做不了,可能流量很难改善)
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