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所以真正能创作出能吸引外链的内容的，还得是公司自己内部人员。2C的产品一般人还可以靠生活经验想象一下，2B产品连想象都不知道从哪入手。

而且需要专业和创意的结合。不考虑普通人的水平和兴趣点，真的写出一篇专业到业内人士才能看懂的文章，恐怕就失去了吸引外链的作用。

不得不说，靠内容吸引外链是有门槛的，需要时间、人力的投入。而且不是每篇内容都能有效果的，两三成内容能吸引到一些有质量的链接就算不错了。也正因为如此，这个方法才会有效，因为大部分人已经望而却步了。

 网络部SEO培训方针

SEO工作可能是乏味的，新的用户可能每天都会发布外部链接，或者编写站点内更新的产品文章。当培训会觉得枯燥无味时，SEO培训主管或如果教师能使培训班变得更生动、形象，那么新人就会更快地接受知识，并很快就会把新知识学习到实践中去，作者基于以前的知识与团队可以从中获得。以下五个方面：

一、网络部门中，有程序员，有美工，有竞价，有SEO，每个人分工不同，所遇到的问题自然也不相同，所以其他岗位在其他程度是都是为了配合优化的。

二、增加更多的互动链接

培训课程内容必须相互作用，不能单独成为培训教师的舞台。这种失败的SEO培训很多，导演在滔滔不绝的解释中，下面的工作人员都睡着了，玩手机。这样的培训课程没有多大意义。当然，学生或员工不能接受培训知识。互动部分能激发学生的积极性。

三、使复杂的理论知识易于理解。

搜索引擎的原理听起来枯燥难懂，而这些理论知识应该用朴素的语言表达。例如，百度蜘蛛如何爬行页面，如果把互联网比作一个巨型蜘蛛网，蜘蛛会停留在哪个网络节点上，取决于节点的哪些因素。每个节点代表一个网站，推广干燥的知识，并要求一定的口才从教练。简单的知识必须是复杂的。

第四、培训后安排作业和考试

如果不及时巩固，很容易忘记新知识。因此，有些作业应该在训练后安排，或者每隔一段时间安排一次考试。适当的奖励可以给那些按时完成作业或考试成绩好的人