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网站页面浏览数是指在一定统计周期内所有访问者浏览的网页数量。页面浏览数也就是通常所说的网站流量，或者网站访问量，常作为网站流量统计的主要指标。如果一个访问者浏览同一网页三次，那么网页浏览数就计算为三个。

不过，页面浏览数本身也让人有很多疑问，因为一个页面所包含的信息可能有很大差别，一个简单的页面也许只有几行文字，或者仅仅是一个用户登陆框，而一个复杂页面可能包含几十幅图和几十屏的文字，同样的内容，在不同的网站往往页面数不同，这取决于设计人员的偏好等因素。

SEO外推：SEO外推负责网站的友情链接交换、网站品牌推广等工作。SEO从业者薪资待遇：1-2线城市的SEO主管薪资大约在1w-1w5之间，3-4线城市的则要根据具体情况打6-8折。SEO编辑和SEO外推的薪资应该在SEO主管的一半，随着工作时间的增长，SEO编辑和SEO外推也会逐渐成长为SEO主管。SEO主管是做什么？当一个企业招聘SEO主管的时候，首先可以考虑的是这家企业背后有一个团队，SEO主管对比SEO专员不同点在于，SEO专员主要负责1-3个网站，SEO主管职责负责的是一个团队，团队有多个网站需要维护，而团队里面需要一位经验丰富有技术含量的大神来带领，因此有了SEO主管的职位。

SEO主管职责是什么？SEO主管主要负责的工作内容有哪些呢？ 对网站的成效结果全面负责。竞争对手和关键词分析。员的监督及绩效考核：SEO主管负责KPI的设置，对人员的能力进行考核，保证每位员工的工作状态和执行能力。制定执行的方案：根据不同人员负责的网站进行分析，每个月或者每个星期分别制定一个方案分配下属去执行。数据分析能力：分析网站数据，不断调整SEO方案和SEO计划，分配下属执行，从而实现目标的靠近。对公司网站的新建内容、HTML代码、页面优化应该有内部的规范。

SEO主管工作能力，SEO主管需要具备比较高的水平，熟知各大搜索引擎(Google、baidu)和SEO原理及方法，针对不同的搜索引擎制定相应的方案。市场营销知识和经验丰富，不仅要对SEO技术掌控熟练，同时也要了解网站的建设、HTML代码基本的编程知识。具备优秀的领导能力，与下属的管理和沟通技巧，提高人员的工作效率和质量。对SEO行业的动向敏感，与SEO行业人士比较多的联系和交流。

SEO主管需要每天都做数据统计分析，根据数据评估各项工作的执行结果，并根据统计数据分析来调整SEO 方案。SEO主管具备的条件比较多，因此比团队人员薪资方面都高出很多。SEO主管的职责是否能够充分发挥也是整个SEO团队人员中最重要的。做SEO过程中，我经常碰到这些问题和要求，但它们都是错误的或者说不合适的，注意避免。

没有收录的文章如何重新让百度收录?想让文章收录首先要搞清楚百度为什么没有收录你的文章，其实无外乎这么几个原因：1)文章内容质量差2)文章完全是抄袭，没有增益3)网站整体权重不够高4)文章内容没有点击

提升排名阶段：网站上线后，正常情况下，搜索引擎会有一个考核期，在这个阶段，一般没有什么排名，有的甚至搜索整个标题没有排名，新域名网站考核期大概需要一个月的时间（仅供参考）。当然有些网站刚上线，百度会给一个短暂的初始排名，视关键词难度而定。在这里主要说说考核期，这个时间内没有排名，大家千万不要浮躁，特别是修改标题，即便是在优化过程中感觉标题不满意，也不要轻易修改，标题没写好会影响排名，等到网站有一定信任度了再去改会更好。那么这段时间，只要稳定的输出优质内容即可，持续更新一段时间，你会发现，蜘蛛抓取频次越来越高，就会开始有排名。还有，此时不建议做外链，优化一步步来更好。